劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。

劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。 劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题（） 劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。 劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（）要求。 劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。 某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。公司劳务主管部门将按照（）予以公布。 劳务用工需求计划表中包括（） 某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。建议分公司劳务管理部门（），降低合同履约风险。 劳务队伍的管理包括：()。 劳务队伍的管理包括：（ ）。 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。 通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。 劳务管理资料中，中标通知书和新队伍引进考核表应由（）保管。 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：()。 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求（） 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：()。 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（ ）。 劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（） 通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。