单选题

在使用测验方面,正确的说法是()。

A. 测验使用者只要有能力,不一定要接受专业训练
B. 选择测验时主要看信度,效度只作为参考
C. 测验结果保密是有限的,领导可以查看
D. 解释测验结果不仅要看测验分数,还要参考其它相关资料

查看答案
该试题由用户499****89提供 查看答案人数:26435 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户499****89提供 查看答案人数:26436 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
在使用测验方面,正确的说法是()。
A.测验使用者只要有能力,不一定要接受专业训练 B.选择测验时主要看信度,效度只作为参考 C.测验结果保密是有限的,领导可以查看 D.解释测验结果不仅要看测验分数,还要参考其它相关资料
答案
单选题
在使用测验方面,正确的说法是(  )。(2004年6月三级真题)
A.测验使用者只要有能力,不一定要接受专业训练 B.选择测验时主要注重信度,效度只作为参考 C.解释测验结果不仅要看测验分数,还要参考其他相关资料 D.测验结果保密是有限的,某些领导或机构可以查看
答案
单选题
我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()
A.评价量表 B.投射测验 C.标准化的纸笔测验 D.自陈测验
答案
多选题
在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()
A.多项能力测验 B.管理数量分析能力测验 C.标准测验 D.公文筐测验 E.小组讨论
答案
主观题
试述目前国外在智力测验方面取得的成果。
答案
单选题
当前,我国在纯工作测验方面用的很普遍()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人事领域中最早使用的心理测验方法是()
A.能力测验 B.人格测验 C.素质测验 D.品质测验
答案
单选题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A.品质测验 B.素质测验 C.人格测验 D.能力测验
答案
单选题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
A.人格测试 B.自陈量表 C.能力测验 D.投射法
答案
单选题
属于认知测验的心理测验方法是()
A.智力测验 B.人格测验 C.结构化测验 D.无领导小组
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位