多选题

(2015年真题)根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有(  )。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 由用人单位提供的格式劳动合同
C. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D. 与用人单位代理人签订的劳动合同
E. 未明确规定合同期限的劳动合同

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(2015年真题)根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有(  )。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.与用人单位代理人签订的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同
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根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。
A.由用人单位提供的格式劳动合同 B.违反法律,行政法规强制性规定的劳动合同 C.与用人单位代理人签订的劳动合同 D.用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同
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根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.与用人单位代理人签订的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同
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根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。
A.由用人单位提供的格式劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.与用人单位代理人签订的劳动合同 D.未明确规定合同期限的劳动合同 E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
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多选题
根据劳动合同法的规定,下列属于无效劳动合同的是()。
A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的 C.口头订立的劳动合同 D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有()
A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同 B.用人单位免除自己法定责任 C.用人单位排除劳动者权利 D.以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
答案
主观题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有(  )
答案
多选题
(2019年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
多选题
根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。
A.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的,劳动合同无效 B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
单选题
下列劳动合同中,属于无效或部分无效劳动合同的是( )。
A.李某急于就业,不得已以低于心理预期的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同 B.甲企业与王某订立的劳动合同,约定王某应自己办理社会保险 C.乙企业与张某签订的劳动合同,未约定试用期 D.赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
答案
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