对于一个()的工程项目，其人力资源管理的内容可能不会考虑项目团队的发展。
A. 规模小、周期短
B. 规模大、周期长
C. 规模大、周期短
D. 规模小、周期长
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对于一个()的工程项目，其人力资源管理的内容可能不会考虑项目团队的发展。
A.规模小、周期短 B.规模大、周期长 C.规模大、周期短 D.规模小、周期长
答案
项目及其人力资源管理在时间上是一个（）的周期。
A.长期性 B.稳定性 C.有限 D.无限
答案
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小相关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小有关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
工程项目人力资源管理的特点有（ ）。
A.管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业 B.工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理 C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同 D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关 E.管理的重点与工程项目的内容密切相关
答案
工程项目人力资源管理的特点包括()。
A.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同 B.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分 C.管理的重点与工程项目的内容密切相关 D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关 E.管理对象包含所有的专业
答案
工程项目人力资源管理的一般过程包括（ ）。
A.团队发展 B.人员获取 C.组织目标设定 D.结束 E.组织计划
答案
建设工程项目人力资源管理的目的是()。
A.减少项目管理班子人员数量 B.调动所有项目参与人的积极性 C.降低项目管理人工成本 D.组建项目管理班子
答案
建设工程项目人力资源管理的目的是( )。
A.调动所有项目参与人的积极性 B.组建项目管理班子 C.提高项目管理班子人员的素质 D.降低项目管理人工成本
答案
工程项目人力资源管理的流程主要包括（ ）。
A.制定组织计划阶段 B.人员获取阶段 C.角色与职责分工阶段 D.团队发展阶段 E.团队训练阶段
答案
热门试题
人员来源分析是工程项目人力资源管理中（ ）阶段的工作内容。
不属于工程项目人力资源管理组织计划内容的是（）。
工程项目的人力资源管理的特点包括（）
工程项目人力资源管理的流程主要包括（ ）
人员来源分析是工程项目人力资源管理中( )阶段的工作内容。
关于工程项目人力资源管理的说法，正确的有（ ）。
工程项目人力资源管理应特别重视（）等四点
下列各项中，不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（）
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有（）阶段
人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。
有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是( )。
有关工程项目人力资源管理的特点，叙述正确的是()
工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以( )为主。
对于一个规模较大，工作周期较长的项目来说，（ ）是人力资源管理必须进行的工作内容。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（）
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