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在考评中,全面的未必就是公正的。()
单选题
在考评中,全面的未必就是公正的。()
A. 错误
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单选题
在考评中,全面的未必就是公正的。()
A.错误 B.正确
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判断题
考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。
答案
单选题
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
答案
单选题
考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.自我考评 B.同级考评 C.下级考评 D.上级考评
答案
论述题
试述领导绩效考评的客观公正原则。
答案
单选题
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答案
单选题
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
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多选题
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判断题
考评人员职业道德的基础是廉洁公正。
答案
论述题
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答案
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为确保鉴定公平、公开、公正,国家规定考评员执行考评任务时实行()制度
“看得见的公正”就是程序的公正。()
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税务系统数字人事考评就是个人绩效考评()
全面物资计划管理考评指标
考评员在参与考评活动时,如与鉴定对象存在亲属、朋友关系,应本着公正原则对其进行考核。
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根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。
根据被考评对象的性质和特点,可采用()郊标,对考评对象进行全面的考评。
客观公正地实施鉴定考核,保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。
彼特拉克认为法律就是出卖公正。()
彼特拉克认为法律就是出卖公正()
()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括()
试述领导绩效考评的全面系统原则。
茶叶感官审评就是利用人的视觉、()的生理特性对茶叶品质的外形、形状、色泽等做出全面、客观、公正的评价
附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评。
附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评()
认为法律就是出卖公正的是彼特拉克。()
认为法律就是出卖公正的是彼特拉克。
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