单选题

关于脸谱评分法,说法正确的是()

A. 由护士根据患者的表情评分
B. 由患者根据自己的表情评分
C. 不能把脸谱当做镜子来照,即便患者没有哭,也可以选择哭脸
D. 脸谱法只适用于评估儿童的疼痛

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单选题
关于脸谱评分法,说法正确的是()
A.由护士根据患者的表情评分 B.由患者根据自己的表情评分 C.不能把脸谱当做镜子来照,即便患者没有哭,也可以选择哭脸 D.脸谱法只适用于评估儿童的疼痛
答案
多选题
关于“综合评分法”说法正确的是()
A.是指在最大限度地满足招标文件实质性要求前提下,按照招标文件中规定的各项因素进行综合评审后,以评标总得分最高的投标人作为中标候选供应商或中标供应商的评标方法 B.综合评分的主要因素是:价格 C.评标时,评标委员会各成员应当独立对每个有效投标人的标书进行评价
答案
多选题
关于综合评分法,以下说法正确的是()
A.是以评审总得分最高的供应商作为成交候选供应商的评审办法。 B.综合评分法的打分内容不包括价格。 C.一般适用于工程类.服务类和技术标准复杂.区分度较大的货物类,以及其他难以从数字上量化折价的产品采购项目。 D.合理设置综合评分法中商务技术分和价格分的占比是取得最优采购结果的关键
答案
单选题
以下关于综合评分法说法正确的是()
A.按照综合打分排序确定供应商排名 B.只适用于招标采购方式 C.只能一轮报价 D.是最好的评审办法
答案
多选题
关于沃尔评分法,下列说法中正确的有(  )。
A.相对比率是标准比率和实际比率的差 B.(营业收入/应收账款)的标准比率设定为6 C.沃尔评分法包括了7个财务比率 D.沃尔评分法是建立在完善的理论基础之上的一种分析方法
答案
主观题
以下关于0-4评分法的说法,正确的是( )。
答案
多选题
关于评分法在薪酬管理中的应用正确的说法是()
A.确定岗位的评价因素是该方法的基础 B.岗位评价因素一般在 4~12 个 C.需要为每个影响因素确定权重 D.工资等级系列可以自然确定,也可以预先制定 E.进行评定时,要以工作说明书为依据
答案
单选题
关于Bishop评分法正确的是()
A.宫口开大5cm得2分 B.宫颈管消退70%得3分 C.胎头位置在-2得2分 D.宫颈中等硬度得1分 E.宫口位置在后得1分
答案
单选题
关于Bishop评分法正确的是
A.宫口开大5cm得2分 B.宫颈管消退70%得3分 C.胎头位置在-2得2分 D.宫颈中等度硬得1分 E.宫口位置在后得1分
答案
单选题
关于综合评分法,以下说法错误的是()
A.是以评审总得分最高的供应商作为成交候选供应商的评审办法。 B.综合评分法的打分内容不包括价格。 C.一般适用于工程类.服务类和技术标准复杂.区分度较大的货物类,以及其他难以从数字上量化折价的产品采购项目。 D.合理设置综合评分法中商务技术分和价格分的占比是取得最优采购结果的关键
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