诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、__等组织处理（）

问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（） 问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（） 问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议（） 对有重要举报或者发现行为不检点问题，但尚不够（）的领导干部，组织人事部门要及时进行诫勉谈话。 根据《关于组织人事部门关于对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》规定和所掌握的干部情况，就提醒、函询或者诫勉的对象、具体方式、事由等提出，签报党委主要负责人和协管行领导审批 受到组织人事部门诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，__个月内不得提拔或者重用（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，领导干部出现下列情形之一的，各级组织人事部门要对其进行提醒（） 谈话完成后个工作日内将《诫勉谈话记录表》及相关材料转交纪检监察机构、干部人事部门、政工部门存档（） 对党委（党组）主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的__等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，领导干部年度考核、民主测评中不称职或不满意率超过，组织人事部门要对其进行提醒（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党委（党组）主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，函询对象在收到函询通知书的个工作日内，应当实事求是地做出书面回复（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格（） 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，领导干部在年度考核测评中优秀和称职得票率达不到，经组织考核认为不胜任现职岗位，但可以不进行组织调整的，应当对其进行诫勉（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导干部具有下列情形之一的，除进行调查核实的以外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解（） 各基层党委及组织人事部门对不担当不作为管理人员作出组织处理决定前，应将组织处理意见报公司组织人事部门审核。作出组织处理决定后，及时将处理结果报公司组织人事部门备案（） 根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则（中组发〔2015〕12号）》，对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的__个工作日内，应当实事求是地作出书面回复（） 组织人事部门审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔工作有关事项，须在（）个工作日内予以书面答复