大体说来，影响企业人力资源需求的因素可以分为三类，即企业环境、企业因素，以及企业人力资源状况

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些? 人力资源需求的影响因素不包括（）。 分析人力资源需求预测的影响因素 影响人力资源需求最重要的因素是（） 影响人力资源需求的因素主要有()。 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求最重要的因素是（） 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括（）。   （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 企业资源的内容涵盖面非常广泛，大致可以分为三类：有形资源、无形资源和人力资源。以下属于有形资源的有（） 影响企业人力资源外部因素有（）。 通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫 戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。 影响企业人力资源供给的因素有（） 影响组织人力资源需求的主要因素包括（） 人力资源需求预测的影响因素不包括（） 人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。