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类别量化与模糊量化都可以看作是()。
单选题
类别量化与模糊量化都可以看作是()。
A. 当量量化
B. 二次量化
C. 等距量化
D. 比例量化
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单选题
类别量化与模糊量化都可以看作( )。
A.数字量化. B.一次量化 C.二次量化 D.管理量化
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单选题
类别量化与模糊量化都可以看作是()。
A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化
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单选题
(2019年5月)类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化
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单选题
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化
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单选题
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化
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判断题
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判断题
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多选题
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多选题
在曼工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。
A.类别量化 B.顺序量化 C.买质量化 D.等距量化 E.模糊量化
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()是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题
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