关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B. 工作投入度是员工认同岗位程度
C. 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D. 员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E. 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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关于工作态度指标。说法正确的有（）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
关于工作态度指示。说法正确的有（）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位的程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度的说法，正确的是（）
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工把工作视为整个生活核心部分的程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
A.和工作指示结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转化的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
答案
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作投入度是员工认同岗位程度 C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案
关于工作态度的说法，正确的有（）。
A.它对员工的工作行为有动力性的影响 B.它的指标包括工作满意度、组织承诺等 C.它与员工的个体价值观有着密切的关系 D.它是组织管理中重要的研究对象 E.它比员工个体价值观的稳定性高
答案
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
A.和工作指标结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转换的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E.一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位
答案
下列关于工作态度的说法中，正确的是（）
A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映 B.个体的工作态度与其价值观联系不大 C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低 D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
答案
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关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
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