(2015年11月)考评运作体系的设计工作包括（）。

(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（　　） 。 (2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　） 考评运作体系包括（）等。 无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] (2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。 (2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 （2012年真题）项目监理机构的组织结构设计工作包括（　　）。 绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。 设备工程的设计工作包括设备工程项目设计和（）。 绩效考评运作体系包括（　　）等内容。 建设项目的设计工作包括下列哪些阶段（）。 (2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() (2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题） (2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。 （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　） 。 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。[2014月5月、2012年11月二级真题]