人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）

在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、()等。 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（　　）。 下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（） 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有( )。 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有()。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 人力资源知识库主要收集了层面的制度文件（） 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 人力资源培训的形式和类型有（） 人力资源培训的形式和类型有（） 客户需求信息收集的方法有询问调查法（） 人力资源规划的第一步是进行资料收集，其中内部信息最能反映企业的人力资源状况不属于企业的内部信息（） 尽职调查中的人力资源包括哪些？（）