实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。
A. 关注员工的福利，提高业务人员的工作动机
B. 不断地培训员工，开发员工的潜能
C. 重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性
D. 严密的监督，尽量压低薪酬
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实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。
A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机 B.不断地培训员工，开发员工的潜能 C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性 D.严密的监督，尽量压低薪酬
答案
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
A.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略 B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工 C.重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道 D.采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统
答案
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
A.稳定型战略 B.增长型战略 C.收缩型战略 D.竞争型战略
答案
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
答案
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A.拓宽沟通渠道 B.帮助员工制定并实施职业发展规划 C.拓宽员工的职业发展通道 D.加强创新型人才的培养
答案
企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（）
A.明确开发的新产品名称和预期完成时间 B.测算适应战略需要的人员结构和人数 C.招募和培育实现战略需要的员工 D.激励员工在各自岗位上发挥自己的才能 E.市场营销措施项目的名称和预期完成时间
答案
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（）
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
答案
饭店在实施低成本竞争战略时应采取（）等管理措施
A.注重一体化发展 B.加强优惠促销 C.增强服务个性化 D.实施全面成本管理 E.推进战略性合作
答案
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
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简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
甲公司的人力资源战略已经制定完毕,并正在部署实施,公司领导需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力,为此,企业应采取的措施有（）
采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
产品战略、生产与作业战略、人力资源战略均属于企业的（）
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理措施是（ ）。
企业应怎样制定人力资源政策？
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程
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