下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。
A. 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B. 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C. 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D. 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
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下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。
A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效 B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显 C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素 D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
答案
下列关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度
答案
下列关于工作满意度的说法，错误的是()。
A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度
答案
下列选项中，关于工作满意度的说法，错误的是（ ） 。
A.工作满意度具有整体性和多维性的特点 B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 C.工作满意度具有一定的稳定性 D.工作之外的环境也会间接地影响员工的工作满意度
答案
关于工作满意度的说法，错误的是( )。
A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度
答案
关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D.工作满意度是指员工认同组织的态度
答案
关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度
答案
下列关于政企客户满意度指标考核说法错误的选项是（）
A.满意度>=基本目标.得满分2分 B.基本目标>满意度>=下限值.得分=2*（满意度-下限值）/（基本目标-下限值） C.满意度<下限值.得0分 D.领先度<=0.得0分
答案
关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。
A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受 B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题 C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持 D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善
答案
关于工作满意度调查的说法，错误的是()。
A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
答案
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简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。
关于工作满意度低的员工，说法错误的是（）
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（）
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）
下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。
下列关于监理服务顾客满意度测量模型的说法，错误的是（）
关于工作满意度和工作投入度调查的说法，错误的是（）
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）
关于工作满意度的差异模型的说法，错误的是（）
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。
下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（ ）。
关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。
下列关于顾客满意度的说法正确的是()。
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