根据个人能力和兴趣而形成的权威属于
A. 传统权威型
B. 情感权威型
C. 相互权威型
D. 工具权威型
E. 分享权威型
查看答案
相关试题
换一换
根据个人能力和兴趣而形成的权威属于
A.传统权威型 B.情感权威型 C.相互权威型 D.工具权威型 E.分享权威型
答案
根据个人的能力和兴趣来决定各自所要承担的责任而形成的权威型，属于（）。
A.传统权威型 B.工具权威型 C.分享权威型 D.情感权威型 E.相互权威型
答案
根据对家庭经济的创造和掌握能力而形成的权威属于
A.传统权威型 B.情感权威型 C.相互权威型 D.工具权威型 E.分享权威型
答案
职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣
答案
除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感（）
A.工作环境 B.交通便利 C.人际交往
答案
根据社会文化传统而形成的权威属于
A.传统权威型 B.情感权威型 C.相互权威型 D.工具权威型 E.分享权威型
答案
从归因理论的三个维度来看，个人能力属于（）
A.内部因素.稳定因素，不可控因素 B.内部因素.稳定因素，可控因素 C.内部因素.不稳定因素，可控因素 D.内部因素.不稳定因素。不可控因素
答案
除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。
答案
个人能力不能无止境地提升。
答案
个人能力的评判指标应包括（）。
A.教育、培训、技能 B.教育、技能、性别 C.教育、培训、经验 D.教育、品德、文化
答案
热门试题
体现领导个人能力的权力是（）
个体无法应付外界超出个人能力、精力和体力的过度要求而产生的身心耗竭的状态是( )
我们该如何提高个人能力呢（）
要开发个人能力，首先要增强和提高人的（）
个人能力远比团队协作重要性强（）
个人能力远比团队协作重要性强。（ ）
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力。
"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。
“企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强。但出工不出力；而另一个人能力不强。却兢兢业业，干得不错。”由此应建立（）o
个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是()理论。
设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。
设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。
孔祥瑞认为个人能力的首要因素是( )。
能否将LOFT训练作为检查个人能力的手段？（）
在公正的内容原则中，进行公正分配的根据包括对社会贡献、个人能力、科研价值、个人的地位（）
个人能力起到很大作用，能够带动企业发展，提升企业能力。
组织对员工个人能力和潜力进行评估的主要方法不包括以下哪项（）
你觉得创业公司中最大的风险是CEO的个人能力和素质吗（）
情商是认识自我（）等相关的个人能力的总称
使用微信扫一扫登录
