下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（ ）。
A. 短期带薪缺勤短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
B. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
E. 企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
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下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（ ）。
A.短期带薪缺勤短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬 B.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤 D.非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤 E.企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
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下列关于或有事项的表述中正确有（ ）。
A.或有事项是由过去的交易或者事项形成的 B.或有事项的结果具有不确定性 C.或有事项的结果须由未来事项决定 D.或有事项是一种确定的事项
答案
下列关于短期带薪缺勤的表述中，错误的是（ ）。
A.我国企业职工休婚假 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.本期尚未用完的非累积带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 D.职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付，不影响义务的确认，但影响计量的义务金额
答案
下列关于短期带薪缺勤的表述中，错误的是（）
A.我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪确认 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.本期尚未用完的非累积带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 D.职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付，不影响义务的确认，但影响计量的义务金额
答案
下列有关带薪缺勤的表述中正确的有（ )。
A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 D.企业应当在职工提供服务的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案
关于短期借款的表述中，下列说法中正确的有（ ）
A.资产负债表日，企业应按实际利率计算确定的短期借款利息的金额，借记“财务费用”等科目，贷记“银行存款”“应付利息”等科目 B.实际利率与合同约定的名义利率差异很小的，也可以采用合同约定的名义利率计算确定利息费用 C.短期借款期末借方余额反映企业尚未偿还的短期借款 D.企业在出售应收债权的过程中如附有追索权，则不应终止确认应收债权 E.短期借款是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在1年以上（含1年）的各种款项
答案
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B.企业应当在职工提供服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量 C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B.确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有( )。
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B.确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量 C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工 D.薪酬 E.累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤
答案
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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