以下关于劳动争议的表述，正确的有( )
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
查看答案
相关试题
换一换
以下关于劳动争议的表述，正确的有( )
A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
答案
以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人都有一定强制力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
答案
以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
答案
以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
以下关于逆向选择的表述正确有（）
A.逆向选择出现的原因在于信息不对称 B.逆向选择的本质在于存在隐藏行为，即参与者的某些行为不可观测 C.逆向选择可能会导致市场停摆 D.逆向选择可能会导致参与人偷懒
答案
以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）。
A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案
(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
答案
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
热门试题
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
以下关于劳动争议的说法，正确的有
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）?。
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
以下关于劳动争议的说法，正确的有()
以下关于劳动争议的说法正确的是（），
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
以下关于劳动争议调解说法正确的是（）
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。
中国大学MOOC: 以下关于劳动争议仲裁说法正确的是：
使用微信扫一扫登录
