凡需请假_____ 的员工，必须经部门领导、分管厂领导、主管人力资源厂领导签署意见，请假申请审批同意后方可准假离厂（）

出差员工须提交《请假申请单》，部门主管签批并提交人力资源部备案（） 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 员工当日外出办理公事需经部门主管领导同意，方可外出（） 加班应事前申请，因工作需要加班时，由加班人员填写《加班申请单》，经部门经理批准后执行，并将加班单据及时交人力资源部备案；一般员工及主管加班须经部门经理批准，部门经理加班须经总经理批准（） 部门负责人以下员工的因私请假，（）天以上，由分管领导批准 领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（ ）。 按考勤审批流程经部门领导网上审核后将签字确认后的纸质考勤表上报人力资源部备案。 公司员工申请假期，应提前2天在人力资源系统上进行申请，经批准后方可生效。请假10天以上的假期，应提前一周在人力资源系统进行申请，经领导批准后方可生效（） 员工连续请假 天以上的由分管领导批准（） 人力资源部按照（），对管理评审输出结果中配备人力资源意见及各部门岗位余缺调剂初步意见，报公司分管领导批准后执行 人力资源部按照（），对管理评审输出结果中配备人力资源意见及各部门岗位余缺调剂初步意见，报公司分管领导批准后执行 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（）。 人力资源市场工作领导小组领导下，成立矿、专业线、区队、班组四级人力资源市场（） 员工结婚，经部门行政领导批准，给予（）天婚假 员工请假必须填写《员工请假单》，经相关领导审批后方可休假，否则（） 公务票补办时，所属部门或归口管理部门须核实员工身份后签章，不需人力资源部门及分公司领导签章（） 人力资源管理培训的对象是领导 员工因故不能及时办理请假手续的，应提前通过电话或电子邮件方式向直接领导和人力资源处说明情况，返司后及时补办请假手续（） 员工事假不满天，需事前填写请假单向其所在部门主管领导请假同意，相关手续各部门自行归档备查（） 在校生在司培养期间原则上不得请假，请假需所在院校发函至运营公司人力资源部，人力资源分部备案后安排所在培养部门办理请假流程（）