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员工有下列违纪行为,给予通报批评,同时给予经济处罚()
多选题
员工有下列违纪行为,给予通报批评,同时给予经济处罚()
A. 当班期间擅自离岗,情节及后果轻微的。
B. 无正当理由不服从分配、调动及指挥,怠误工作,或影响生产秩序、工作秩序,情节及后果轻微的。
C. 弄虚作假,有欺骗他人行为,造成不良影响,情节及后果轻微的。
D. 利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜,影响正常工作秩序,经批评教育仍不改正的
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多选题
员工有下列违纪行为,给予通报批评,同时给予经济处罚()
A.当班期间擅自离岗,情节及后果轻微的。 B.无正当理由不服从分配、调动及指挥,怠误工作,或影响生产秩序、工作秩序,情节及后果轻微的。 C.弄虚作假,有欺骗他人行为,造成不良影响,情节及后果轻微的。 D.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜,影响正常工作秩序,经批评教育仍不改正的
答案
多选题
员工有下列哪些行为的,给予通报批评,同时给予经济处罚()
A.当班期间擅自离岗,情节及后果轻微的 B.无正当理由不服从分配、调动及指挥,怠误工作,或影响生产秩序、工作秩序,情节及后果轻微的 C.责任心不强,不认真履行岗位职责,未完成工作任务或工作质量差,或推诿扯皮,造成工作延误或损失,情节及后果轻微的 D.违反职业道德和社会公德,不文明服务,损害公司形象,情节及后果轻微的
答案
多选题
员工有下列哪些行为之一者,给予通报批评,同时给予经济处罚()
A.当班期间擅自离岗,情节及后果轻微的 B.无正当理由不服从分配、调动及指挥,怠误工作,或影响生产秩序、工作秩序,情节及后果轻微的 C.责任心不强,不认真履行岗位职责,未完成工作任务或工作质量差,或推诿扯皮,造成工作延误或损失,情节及后果轻微的 D.违反职业道德和社会公德,不文明服务,损害公司形象,情节及后果轻微的
答案
单选题
员工有下列行为的,公司将给予通报批评处罚()
A.不服从上级工作安排,不执行集团公司决定、命令的 B.违反规章制度,给集团公司造成损失或影响集团公司形象的 C.工作期间从事与工作无关的事情经提醒未加改正的 D.消极怠工或因个人原因未能完成重要工作任务的
答案
主观题
《安全生产工作奖惩规定》对通报批评员工进行处分的同时给予什么经济处罚?
答案
主观题
《安全生产工作奖惩规定》对通报批评员工进行处分的同时给予什么经济处罚
答案
多选题
员工有下列行为之一的,给予通报批评()
A.违反考勤及请假制度,符合以下任一项:a.一个月内累计迟到、早退、缺勤 3 次及以上;b.一个月内累计旷工 1 天;c.三个月内累计旷工 2 天 B.当班期间擅自离岗或调班,造成不良影响和后果的 C.不服从工作分配、调动及指挥,贻误工作或影响生产工作秩序的;责任心不强,不认真履行岗位职责或推诿扯皮;未完成工作任务、工作质量差、造成工作延误或损失的 D.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事,且态度恶劣,造成一定影响的;在分公司组织的业务考试中舞弊、作(弊)的 E.当班期间做与工作无关的事,影响正常工作秩序,经批评教育仍不改正的;符合中心、部门所规定的通报批评情形的
答案
单选题
员工受到通报批评、警告(严重警告)处分、记过、记大过,视情节给予一定金额的经济处罚。其中通报批评的经济处罚金额为()
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答案
多选题
员工有下列违纪行为,给予警告或严重警告处分,同时给予经济处罚()
A.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜,影响正常工作秩序,情节严重的,经多次批评教育仍不改正的。 B.培训、选拔、评估、考核、考试期间,徇私舞弊、考试作 弊者。 C.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的。 D.违反分公司相关规定,越级上报情况,越级反应问题,造成不良后果,情节较轻者
答案
单选题
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答案
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对于毕业生出现的未达到处分要求的轻微违纪行为,学校将给予全校通报批评予以警示,并实行“事不过三”原则,即通报批评达到三次就给予警告及以上处分。( )
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客运监察的权利:对违章违纪和影响旅客运输服务质量的单位、个人,给予通报批评,责令限期改进,予以经济处罚及建议给予()
对员工的服务惩罚分为:通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、、、,并按照处罚标准给予相应经济处罚,经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行
有下列( )行为的,视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至记大过处分
通报批评达到______次的给予警告处分
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员工有哪些违纪行为,视其情节轻重将给予其警告或严重警告处分,同时给予经济处罚()
员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的,给予通报批评,并按每次给予一定的经济处罚()
发生()、()、()重大信息迟报,给予全局通报批评。
一般违纪行为每次扣发奖金()元,并予以通报批评。
账户管理中,有下列情形之一的,视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至开除处分( )
员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的,给予部门级通报批评,并按每次给予一定的经济处罚()
员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的,给予通报批评,并按每次50元给予一定的经济处罚()
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