影响管理幅度的因素包括（）
A. 工作的性质
B. 人员素质状况
C. 管理业务标准化程度
D. 授权的程度
E. 管理信息系统的先进程度
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影响管理幅度的因素包括（）
A.工作的性质 B.人员素质状况 C.管理业务标准化程度 D.授权的程度 E.管理信息系统的先进程度
答案
影响管理幅度的因素包括（）
A.工作能力 B.工作内容和性质 C.工作条件 D.工作环境
答案
影响有效管理幅度的因素不包括（）
答案
影响有效管理幅度的因素不包括（）
A.管理者和被管理者的工作能力 B.工作的内容和工作性质 C.工作的条件和工作环境 D.管理者和被管理者的工作报酬
答案
有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。
A.工作经历 B.工作能力 C.工作性质和内容 D.工作条件
答案
(2019年11月)影响管理幅度的因素包括（ ）。
A.工作的性质 B.人员素质状况 C.管理业务标准化程度 D.授权的程度 E.管理信息系统的先进程度
答案
什么是管理幅度?影响管理幅度宽窄的因素有哪些?
答案
影响管理幅度的因素有（ ）
A.职能相似性 B.时间相近性 C.地点相近性 D.直接监督需要程度 E.职能复杂性
答案
影响管理幅度的因素有（）
A.工作场所的分散程度 B.业务活动的复杂性、标准化程度 C.通信与监控手段的有效性 D.下属人员的素质 E.工作的相似性
答案
影响管理幅度的因素有()
A.管理者的工作能力 B.下属的工作能力 C.工作条件 D.工作的内容
答案
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有效管理幅度取决于多种因素，在影响管理幅度的因素中（ ）。
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管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（）
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管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素不包括（）
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下列不属于影响管理幅度的因素是（）
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