举例阐述人员配备中责权利一致原理的应用。

在人员配备工作中之所以要贯彻责、权、利一致的原则，主要原因在于（） 人员配备应包括的原理有（） 人员配备应包括的原理有（ ）。 人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？ 简述人员配备的基本原理。 管理学中人员配备的原理有（） “知人善任”体现了人员配备的（）原理 以下不属于人员配备原理的是() 在人员配备中，不需要考虑的人员配备原则是（） 人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,既包括组织行政管理岗位的人员配备,也包括非行政管理岗位的人员配备（） 人员配备一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，即包括组织行政管理岗位的人员配备，也包括非行政管理岗位的人员配备（） 人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织行政管理岗位的人员配备，也包括非行政管理岗位的人员配备。（） 人员配备原则中，优先遵循（） 人员配备 人员配备   不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理 责权利三角形反映了管理四大原理中的系统原理（） 　　举例阐述“对立统一”观在护理实践中的应用。 举例阐述“对立统一”观在护理实践中的应用 人员配备管理计划中通常包括( )。