根据《经营管理违规行为处罚办法》中对于“一般违规”的规定，“违反公司规章制度，情节较轻，未造成公司、客户损失或造成公司、客户轻微损失的行为”属于一般违规（）

根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，违规调账调表，给予责任人每人400元罚款（） 《承德银行员工一般违规行为处理处罚管理办法》规定：不报告工作，给予200元罚款（） 《一般违规行为处罚及积分管理办法（试行）》规定，涉及现金、物资、财产类损失，一般所称特别严重后果为（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定保守秘密，给予责任人每人400元罚款（） 一般违规办法所称，是指对违规行为负有管理、领导责任的人员（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定电子印鉴，给予相关责任人每人400元罚款（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定打印对账单，给予责任人每人200元罚款（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，违规事实发生后，无法明确到具体责任人的，对进行扣罚（） 《承德银行员工一般违规行为处理处罚管理办法》规定：违规事实发生后，无法明确到具体责任人的，对问题机构进行扣罚（） 《经营管理违规行为处罚办法》中，各级机构发生违规事件，原则上应在发现事件之日起（）内，对事件责任人员的责任追究作出处理决定。情况复杂的，经请示公司违规处罚委员会可以适当延长 一般违规，达到（）分将执行处罚？ 一般违规，达到段位处罚分值后再次违规将如何处理？（） 一般违规，达到段位处罚分值后再次违规将如何处理？ 《经营管理违规行为处罚办法》中，因违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：受警告、记过、记大过处分的，分别扣发（）的绩效工资 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，事后监督资料的交接不符合制度规定，给予200元罚款（） 根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，教育储蓄不按规定办理，给予责任人每人200元罚款（） 《经营管理违规行为处罚办法》中，受到（）纪律处分的人员，18个月内不得晋升职务（级），不得享受奖励或者加薪 《一般违规行为处罚及积分管理办法（试行）》规定，涉及现金、物资、财产类损失，一般所称严重后果（重大经济损失）为（） 《一般违规行为处罚及积分管理办法（试行）》规定，涉及现金、物资、财产类损失，一般所称不良后果（较大经济损失）为（） 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（）