饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理( )原则的要求。

设计薪酬调查问卷时应注意的问题 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（） 人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（） 饭店营业成本中一般不包括客房成本。 饭店营业成本中一般不包括客房成本（） 营业收支预算计划预报饭店某一时期日常经营的收益与开支。营业开支是饭店在正常业务经营中为了盈利而引起的成本开支。() 为强化饭店与公众的情感关系，饭店在沟通时应注意（） 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。() 为培训忠诚顾客，饭店必须注意提高顾客的沉没成本，为此可采取( )等措施。 为了实现世界级目标，饭店必须将人力资源作为企业的投资资产。() （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 营业利润是企业营业收入与营业成本之间的差额 饭店管理者在下达指令时，必须注意的内容有（　　）。 判断企业的增长与否主要看营收的增长（） 薪酬设计中应注意避免是：（） 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。 企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的原则（） 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。