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()可以使一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。
单选题
()可以使一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。
A. 自主创业
B. 灵活就业
C. 集中就业
D. 按比例就业
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单选题
()可以使一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。
A.自主创业 B.灵活就业 C.集中就业 D.按比例就业
答案
单选题
市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是()
A.劳动者自主择业 B.政府促进就业 C.市场机制 D.用人单位自主用人
答案
主观题
一些人不适宜饮用牛奶怎么办?
答案
单选题
通过调整就业政策,调节劳动力供给等,促使劳动者就业,这是()
A.自主择业 B.市场调节就业 C.政府促进就业 D.学校推荐就业
答案
判断题
“十三五”残疾人就业任务目标之一是为100万农村残疾人免费提供职业技能培训和实用技术培训,实现就业增收。
答案
判断题
“十三五”残疾人就业任务目标之一是为100万农村残疾人免费提供职业技能培训和实用技术培训,实现就业增收()
答案
单选题
2007年《残疾人就业条例》关于残疾人就业的定义是指符合()有就业要求的残疾人从事的报酬的劳动。
A.法定结婚年龄 B.法定就业年龄 C.法定完全民事行为能力 D.法定生育年龄
答案
判断题
就业援助制度是我国专门针对残疾人实施的就业制度目前每年都有100多万就业困难人员实现就业。
答案
单选题
劳动力市场是通过()的运动,实现劳动力资源科学配置。
A.劳动力计划和政策 B.劳动力供给与劳动力需求 C.劳动力的报酬和福利 D.劳动力的付出和所得
答案
单选题
各级人民政府应当对残疾人劳动就业(),为残疾人创造劳动就业条件。
A.纳入工作计划 B.统筹规划 C.全部部署
答案
热门试题
劳动力市场是通过()的运动,实现劳动力资源的科学配置。
社会工作者小刘在某残疾人服务机构从事支持性就业工作。除了为机构内的残疾人提供职业康复训练以外,他还推动企业进行了无障碍环境改造,收集了适合残疾人的就业信息,助残疾人实现就业。小刘的上述做法中,调动了残疾人就业支持性资源中的()
《残疾人保障法》规定,残疾人劳动就业实行()的方针。
《残疾人就业条例》规定,国家对残疾人就业实行()相结合的方针,促进残疾人就业。
就业指导员可以通过(),详细掌握本辖区残疾人的就业需求,进行实名制登记,建立档案,并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。
劳动力市场的基本功能,就是通过劳动力()的转让与购买,实现劳动力资源的合理配置。
残疾人劳动就业、实行集中与分散相结合的方针,采取优惠政策和扶持保护措施,通过(),使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
残疾人劳动就业、实行集中与分散相结合的方针,采取优惠政策和扶持保护措施,通过(),使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么?()
劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么()
广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策;狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言,劳动力市场政策包括()。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策
由于劳动力的供给结构与需求结构不适应,出现某些行业的劳动力供不应求,而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是()。
我国为实现更加积极的就业政策,确立了“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业和鼓励创业”的方针。
我国积极实行“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业和鼓励创业”的方针,这有利于()①保护劳动者的合法权益②劳动者自觉提升职业素养③实现劳动力合理流动,优化人力资源④正确导向,促进创业,以创业带动就业
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位,我们应该怎么办?()
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业,对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析,并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上,举办了一次残疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金,委婉拒绝招录残疾人。招聘会上,一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示,以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务,抱着试试看的想法,招收了几名残疾人。后来发现,这些残疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工,成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人,只要残疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也和其他职工一样。同时,公司还会通过针对残疾人的特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低残疾人的操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名残疾人达成初步意向,其中一名轮椅残疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务?()
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残疾人劳动就业,实行()相结合的方针
残疾人劳动就业,实行()相结合的方针。
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