从业人员上下班途中发生交通事故(不包括乘坐本企业交通车船肇事)导致伤亡的，按责任事故考核。

员工上下班途中所发生的的交通事故（）风险分析 在上下班途中，发生交通事故造成伤害的可认定为工伤。 “劳动伤害”是指从业人员从出乘(上班)点名时起至终到退乘会(下班)结束过程中发生的人身伤害，也包括上下班途中道路交通事故伤害。 参加单位聚餐，符合规定的，可适用“在上下班途中发生交通事故”认定为工伤。 “劳动伤害”是指从业人员从出乘（）点名时起至终到退乘会（）结束过程中发生的人身伤害，也包括上下班途中道路交通事故伤害 拓展服务技能“劳动伤害”是指从业人员从出乘(上班)点名时起至终到退乘会(下班)结束过程中发生的人身伤害，也包括上下班途中道路交通事故伤害。 在上下班途中，受到（）责任的交通事故才能认定为工伤 上下班途中，受到哪些责任的交通事故不能认定为工伤（） 在上下班途中，受到（）责任的交通事故才能认定为工伤 上下班途中发生的交通事故，经公安机关交通管理部门认定为次要责任的，可以认定为工伤（） 工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。（） 工伤补偿包括职业病和上下班交通事故（） 员工在上下班途中发生交通事故时，需第一时间报交警部门（） 上下班交通事故在工伤补偿范围以内。 中国大学MOOC: 在上下班途中，职工受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的交通事故责任要求为 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤（） 职工在上下班途中，受到交通事故伤害，应当被认定为工伤的条件有（） 在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤（） 在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。 职工在上下班途中遭遇了交通事故，必需符合什么条件才能按工伤处理（）