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在劳务派遣中,派遣单位与用工单位之间的关系是 ( )
单选题
在劳务派遣中,派遣单位与用工单
位之间的关系是 ( )
A. 没有关系
B. 中介纽带关系
C. 劳动合同关系
D. 民事合同关系
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判断题
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议()
答案
单选题
在劳务派遣中,派遣单位与用工单位之间的关系是 ( )
A.没有关系 B.中介纽带关系 C.劳动合同关系 D.民事合同关系
答案
单选题
劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系,说法正确的( )。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同 B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同 C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同 D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
单选题
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
A.共同侵权责任; B.公平分担责任; C.按份赔偿责任; D.连带赔偿责任。
答案
单选题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议
答案
主观题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
答案
单选题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 E.劳务派遣协议
答案
单选题
在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( )
A.集体合同 B.派遣合同 C.劳动合同 D.人才租凭合同
答案
单选题
在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是()
A.集体合同 B.派遣合同 C.劳动合同 D.人才租赁合同
答案
单选题
劳务派遣协议使派遣单位与用工单位双方建立起( )。
A.实际劳动关系 B.劳务派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系
答案
热门试题
劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者()
劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。()
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中,存在着下列哪些主体之间的劳动关系()
劳务派遣用工是指由劳务派遣单位派遣至农业银行各级机构的人员,其与劳务派遣单位签订书面劳动合同()
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()
下列关于劳务派遣期间,劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述,正确的是( )。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人()
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用()
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用()
劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系,属于()。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
劳务派遣单位违反《劳动合同》规定,给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。
劳务派遣只能派遣一次,实际用工单位不能再派遣()
劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的。劳务派遣单位与接受单位建立的是()
被派遣职工中有女性的,劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议无需明确女职工劳动保护内容()
甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是()。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任
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