主观题

金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

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主观题
金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳
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主观题
金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?
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案例分析题
金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。问:(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历,金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?
答案
多选题
赵某于2017年8月1日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有( )。
A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿 D.赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿
答案
多选题
刘某取得了期货从业资格,于2012年4月10日进入一家期货公司工作,则其在执业过程中应当做到()。
A.诚实守信 B.恪尽职守 C.坚持公开、公平、公正原则 D.对期货交易各方高度负责,维护期货公司合法权益
答案
多选题
刘某取得了期货从业资格,于2014年11月10日进入一家期货公司工作,则其在执业过程中应当做到()。
A.诚实守信 B.恪尽职守 C.坚持公开、公平、公正原则 D.对期货交易各方高度负责,维护期货公司合法权益
答案
单选题
张某于6月12日进入甲公司工作,双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于该合同试用期的表述中,不正确的是()。
A.张某可与甲公司约定不适用试用期 B.张某可与甲公司约定3个月的试用期 C.如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同,那么可以约定1年的试用期 D.如甲公司与张某仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同的期限
答案
单选题
2013年6月1日,甲公司与刘某达成口头合意,聘用刘某到甲公司工作1年,试用期1个月,刘某6月10日上岗工作,双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是()。
A.2013年6月1日 B.2013年6月10日 C.2013年6月15日 D.2013年7月10日
答案
主观题
邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某缴纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职,下列说法正确的是
答案
多选题
邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某微纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是()
A.邵某解除合同后可获得经济补偿 B.邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系 C.甲公司自2017年7月3日起,应向邵某每月支付两倍的工资 D.因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失,邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失
答案
热门试题
赵某2017年8月1日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有() STCW95于()年2月1日进入生效,()年2月1日全面生效。 刘某与甲工程机械公司于2007年6月5日终止劳动合同,之后于2007年6月6日与乙汽车公司订立劳动合同。刘某受乙公司的指派,于2008年7月8日作出了一项与其在甲公司的本职工作有关的发明。下列说法中()是正确的? 某资产评估事务所于2008年8月6日至2008年8月25日,对大华公司的整体资产在2008年6月30日的市场价值进行了评估,评估报告于2008年8月30日提交给了委托人。该评估结果的有效时间截止到(  )。 王某2013年10月10日进入甲公司工作,公司按月支付工资。至2014年12月,甲公司尚未与王某签订书面劳动合同。有关甲公司与王某之间的关系,下列说法正确的有()。 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2011年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的期限为()。 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2010年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2011年4月1日办理了失业登记。孙某领取失业保险金的期限( )。 2019年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2019年6月9日起至2020年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为: 2019年6月20日|2019年6月5日|2019年6月8日|2019年6月9日 孙某于2008年1月到乙公司工作,双方签订了为期三年的劳动合同。2008年6月12日,孙某以不适应工作环境为由,向乙公司提出辞职。2008年6月20日,乙公司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的决定,并办理了解除劳动合同的手续。2008年12月,孙某父亲持司法鉴定所得鉴定结论找到乙公司,鉴定结论表明孙某患有间隙性精神分裂症。2008年6月起处于精神分裂症发作期。问题:(1)孙某的辞职行为是否有效?说 2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未能安排王某带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多 王某于2011年6月2日进入A公司工作,当年公司承接一项工程,为保证工程进度,王某连续加班三个月,但公司一直未向其支付加班费。2014年9月14日王某离职,并要求A公司支付当年的加班费,A公司拒绝支付,王某申请劳动仲裁,则下列关于仲裁时效的说法正确的有()。 王某于2014年6月2日进入A公司工作,当年公司承接一项工程,为保证工程进度,王某连续加班三个月,但公司一直未向其支付加班费。2017年9月14日王某离职,并要求A公司支付当年的加班费,A公司拒绝支付,王某申请劳动仲裁,则下列关于仲裁时效的说法正确的有() 赵某于2015年6月2日进入A公司工作,当年公司承接一项工程,为保证工程进度,赵某连续加班三个月,但公司一直未向其支付加班费。2018年9月14日赵某离职,并要求A公司支付当年的加班费,A公司拒绝支付,赵某申请劳动仲裁,则下列关于仲裁时效的说法正确的有() 赵某于2017年6月2日进入A公司工作,当年公司承接一项工程,为保证工程进度,赵某连续加班三个月,但公司一直未向其支付加班费。2020年9月14日赵某离职,并要求A公司支付当年的加班费,A公司拒绝支付,赵某申请劳动仲裁,则下列关于仲裁时效的说法正确的有( )。 某施工合同的履行中,监理工程师于2008年3月1日指令承包商增加某工作的工程量,承包商于2008年4月1日将此工作增加的工程量完成,并于2008年4月20日向工程师递交了索赔意向通知,工程师应() 金某与妻子叶某于2013年6月4日在明华小区租了一套房子居住,与房东书面约定租期为2013年6月5日至2015年5月10日,并按时交付租金。2014年11月3日,金某遭遇交通事故意外身亡。则在租赁期间(  )。 2022年6月1日,华某进入甲公司工作,2022年10月10日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝,下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有()。 某外籍个人2008年3月1日来华任职于境内的某企业,2008年3月25日离境,该外籍个人境内居住天数、境内工作天数分别为(  )。 徐某于2007年3月20日取得注册执业证书,由于工作单位变动,徐某于2008年6月20日按规定办理了注册变更手续。根据规定,徐某的注册有效期应当截至于()。 周某于2016年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2017年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元
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