发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处（）的罚款。

会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证( )。 对记载不真实、不合法的原始凭证，会计人员应当（ ）。 会计机构、会计人员对不真实，不合法的原始凭证 会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证（  ）。 会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证有权（） 会计人员对不真实、不合法的原始凭证，有权不予受理 . （ ） 会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证有权（） 对于不真实、不合法的原始凭证，会计人员有权不予接受。 会计机构、会计人员对于不真实、不合法的原始凭证，应当（）。 会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证有权（） 会计机构、会计人员对于不真实、不合法的原始凭证应当（） 会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证有权（） 会计机构、会计人员对于不真实、不合法的原始凭证，应当（） 《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。 会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证有权（  ）。 会计机构和会计人员对不真实、不合法的原始凭证，应当（）。 会计人员对不真实、不合法的原始凭证应当退回予以更正。 ( ) 会计人员对不真实、不合法的原始凭证，应予退回，要求更正、补充。 实施人力资源服务国际化工程，要求在__开展国际人力资源服务合作创新，探索人力资源服务业国际化发展模式（） 会计机构和会计人员对不真实.不合法的原始凭证和违法收支，应当（ ）。