在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）

下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（ ）。 下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是(  ）。 决定企业项目能否成功的四大要素是什么？ 有效的组织战略应包含的五个基本要素是（） 组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。 经理人员的素质是决定企业能否取得成功的一个重要因素。() 组织结构的选择取决于能否成功实施企业商业模式和战略。() 事业成功是人生是否成功的重要标志，而良好的职业道德修养则决定一个人事业能否成功的关键（） 成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化五大要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案，包括(　　)。 组织论的一个重要结论，即目标能否实现的决定性因素是（　　） 系统的目标决定了系统的组织，而（）是目标能否实现的决定性因素，这是组织论的一个重要结论 系统的目标决定了系统的组织，而（）是目标能否实现的决定性因素，这是组织论的一个重要结论。 组织论的一个重要结论是：（）是目标能否实现的决定性因素。 组织论的一个重要沦证是，（)是目标能否实现的决定性因素。 在构成经营战略的五个要素中，决定企业可以或不可以从事某种业务的是（）。 组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，不属于人力资源管理负有的主要责任的是（ ） 在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对____负有主要责任（） 在战略执行的五个重要变量中，人力资源管理对（ ）负有主要责任。 一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断,这些可衡量的战略目标属性称为成功关键要素。识别成功关键要素的意义包括()。 战略变革的成功要素有( )