要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。
A. 封闭性
B. 可靠性
C. 可控性
D. 原则性
查看答案
相关试题
换一换
要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。
A.封闭性 B.可靠性 C.可控性 D.原则性
答案
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
A.对不同部门.不同岗位进行绩效考核时，应做到标准一致 B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力 C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作 D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
答案
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系
答案
有效的绩效管理体系特征有()。
A.公开性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
答案
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（）
A.高层领导的支持与参与 B.企业高薪酬的激励机制 C.明确的责任主体和一致的权利结构 D.有序的信息体系 E.绩效管理体系各个环节的有效整合
答案
企业应建立有助于绩效管理实施的信息系统,为绩效管理工作提供信息支持。
答案
建立有效的合规风险管理体系可以（）
A.实现对合规风险的有效识别和管理 B.促进全面风险管理体系的建设 C.确保兴业银行依法合规经营 D.及时解决合规缺陷
答案
绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）
A.战略一致性 B.明确性 C.可接受性 D.高效度 E.高信度
答案
热门试题
从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（）
战略性绩效管理体系建立的起点是（）。
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
简述建立有效的绩效考核体系的措施
简述建立有效的绩效考核体系的措施
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（）
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )
使用微信扫一扫登录
