多选题

引导恐惧退缩型成员,办法主要有()

A. 帮助他建立信心,消除恐惧
B. 肯定他的长处,也指出其问题所在,并提供解决办法
C. 给予短暂休假,调养身心
D. 训练其产品知识与销售技巧

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多选题
引导恐惧退缩型成员,办法主要有()
A.帮助他建立信心,消除恐惧 B.肯定他的长处,也指出其问题所在,并提供解决办法 C.给予短暂休假,调养身心 D.训练其产品知识与销售技巧
答案
多选题
引导恐惧退缩型成员的办法主要有()
A.帮助他建立信心 B.肯定他的长处 C.给予短暂休假,调养身心 D.训练其产品知识与销售技巧
答案
多选题
引导缺乏干劲型成员,办法主要有()
A.指出缺乏干劲的弊端 B.分段式考核,多作心理辅导 C.陪同销售并予以辅导,更换业务销售区域 D.给予短暂休假,调养身心
答案
多选题
引导怨愤不平型成员,办法主要有()
A.以事例说明骄兵必败 B.引导他多参加团体活动并充分发表意见 C.用事实说话,在销售绩效上比高低,使其心悦诚服 D.检查公司制度有无不合理之处,有则改之
答案
主观题
员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题,解决员工恐惧的办法主要有哪些
答案
多选题
儿童焦虑和恐惧的矫治方法主要有()
A.行为矫正 B.认知咨询 C.生物反馈疗法 D.药物疗法
答案
多选题
在主引导区内主要有()。
A.主引导记录 B.硬盘分区表 C.文件数据 D.数据尾
答案
多选题
描述团队成员的角色与职责主要有层级型、矩阵型和文本型,以下属于层级型的有()
A.工作分解结构 B.组织分解结构 C.资源分解结构 D.责任分配矩阵 E.角色—职责—职权表
答案
多选题
项目团队成员考核的内容主要有()
A.工作效率 B.工作纪律 C.工作质量 D.工作成本 E.工作时间
答案
多选题
组织文化对成员的影响主要有()
A.导向功能 B.激励功能 C.凝聚功能 D.约束功能
答案
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