判断题

在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素

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判断题
在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素
答案
单选题
“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构”,这描述的是薪酬体系设计原则中的()。
A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则
答案
单选题
一个人承受压力的能力很大程度上取决于一个人()的高低
A.智商 B.情商 C.能力
答案
判断题
技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
答案
单选题
卡耐基认为一个人能否成功,15%取决于专业上的技能()
A.正确 B.错误
答案
主观题
一个人的工作质量,不是取决于他的学识和能力,而是取决于他能付出多大程度的( ? ?)。
答案
判断题
一个人的人生价估不价值不仅取决于个人的发展,更取决于他为社会所做的贡献()
答案
单选题
在能力薪酬的体系中,决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力,它不仅包括知识和技能,还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在之上的()
A.A能力素质模型 B.BAMO模型 C.C战略管理模型 D.D平衡记分卡模型
答案
主观题
一个人的成功,15%取决于专业知识,85%取决于口才艺术。这句话是谁说的
答案
单选题
人的工作绩效不仅取决于其能力的大小,还取决于()
A.激励的水平 B.需要的强弱 C.标的高低 D.成就的大小
答案
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一个人的意志强弱主要取决于( ) 一个人的意志强弱主要取决于()。 一个人的自我价值感取决于(  )。 一个人在沟通中的态度取决于_______。 幸福与否,完全取决于一个人的客观境遇。() 幸福与否,完全取决于一个人的客观境遇() 卡耐基提出专业知识在一个人成功的作用中只占,其余取决于人际关系 一个人的自我价值感取决于两个因素() 按照ABC理论来看,一个人的情绪困扰取决于()。 人际关系是否良好取决于一个人是否恰当() 注意的()主要取决于一个人已有的经验和知识,经验越多,就越容易把他们联系成一个整体来感知。   硬度是一个相对值,不仅取决于材料本身,还取决于特定的试验条件。 一个人的劳动报酬只取决于他本人劳动数量和质量() 市场中,一个人的收入取决于他拥有的资源的多少,以及() 一个民族、一个人能不能把握自己,很大程度上取决于()。 一个民族、一个人能不能把握自己,很大程度上取决于() 在竞争的时代,一个人竞争力往往取决于其()。 在经济活动中,一个人是否具有诚信,经常取决于自身的声明。() 职业生活是否顺利、成功,既取决于个人的专业知识和技能,更取决于() 职业生活是否顺利、成功,既取决于个人的专业知识和技能,更取决于(    )
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