单选题

一般情况下,应以( )能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工

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单选题
一般情况下,应以(  )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工
答案
单选题
一般情况下,应以( )能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工
答案
单选题
一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A.少数员工 B.多数员工 C.全体员工 D.个别员工
答案
单选题
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10% B.40% C.60% D.80%
答案
单选题
一般情况下,应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10%~20% B.40%~50% C.60%~70% D.70%~80%
答案
单选题
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.50%~60% B.60%~70X C.70%~80% D.80%~90%
答案
单选题
(2018年5月)一般情况下,应以(  )的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。
A.90% ~100% B.70% ~80% C.50% ~60% D.20% ~30%
答案
多选题
一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。
A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚 B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果 C.考评对象多样 D.考评范围多样 E.考评标准难以把握
答案
单选题
采用量表评定法考评绩效时,各项指标一般应分为()等级。
A.2 个 B.3 个 C.5 个 D.10 个
答案
多选题
一般情况下,绩效指标的(  )是必不可少的。
A.年度考评 B.半年度考评 C.季度考评 D.月度考评 E.周考评
答案
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