组织变革就是根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求而进行的组织创新（）

组织变革是组织为适应外部环境及条件的变化，对组织的目标、结构及组成要素等进行的根本性重构或再设计（） 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。 组织变革是（　　）的变化规律。 组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是    (    ) 举例说明外部环境的哪些变化促使了组织变革。 近年来，企业内外条件的巨大变化在向组织变革提出挑战的同时，也为组织变革提供了先进的技术工具。在此背景下，企业组织变革的总趋势或方向表现为() 高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件（） 组织的发展离不开组织变革，只有当组织面临的外部环境发生变化时，组织才需要进行变革（） 组织变革是指组织面对外部环境和内部条件的变化，对组织结构及组成要素等实时而有效地进行调整和改变的过程。 组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（） 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。（ ） 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计（） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 组织的各个部门、各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动，属于组织设计原则中的 组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源