单选题

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A. 集体面试
B. 情境面试
C. 小组面试
D. 压力面试

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单选题
()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。
A.集体面试 B.情境面试 C.小组面试 D.压力面试
答案
单选题
在典型的()中,主试者提出一系列直率(通常是不礼貌)的问题,置被试者于防御境地,使之感到不舒服。
A.情境面试 B.系列式面试 C.小组面试 D.压力面试
答案
单选题
()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
A.集体面试 B.情境面试 C.小组面试 D.压力面试
答案
单选题
选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。
A.情境面试. B.系列式面试 C.小组面试 D.压力面试
答案
主观题
候选人,应试者
答案
单选题
把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系()
A.正确 B.错误
答案
单选题
评标的工作目标是确定中标候选人,中标候选人一般取()名。
A.1~3 B.1~5 C.1~6 D.1~10
答案
多选题
在背景调查中,对候选人岗位胜任素质状况问题的考查,主要是针对候选人的()
A.以往所在的工作单位 B.同事 C.同学 D.经历证明人 E.应聘推荐人
答案
判断题
中标候选人公示期间,有利害关系人提出中标候选人A公司有串通投标行为,招标人确认后直接取消了该中标候选人资格()
答案
热门试题
各中标候选人的投标不包含() 每个正式党员都享有,受留党察看处分的党员除外。参加选举的党员有权了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人() 被选出的候选人不愿当候选人如何解决? 下列可以提出独立董事候选人的有()。 候选人,应试者n. c() 工会主席一般作为()候选人,工会副主席一般应为()候选人。 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序,中标候选人的数量应不超过()名。 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序。中标候选人的数量应不超过()名。 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人,唯一恰当的候选人来源渠道是()。 下列属于可以提出独立董事候选人的有()。 我国选举法规定,有权提出代表候选人的是() 直接选举代表候选人是怎样提出和确定的? 邓小平南方谈话在一系列重大的理论和实践问题上,提出了一系列重要论断 人力资源部想在公司内部任命一名项目经理,4名候选人的情况如下:候选人A具有丰富的管理知识,候选人B具有良好的项目管理知识,候选人C在专业技术知识上很扎实,候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人?() 《党章》规定,选举人有的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。①了解候选人情况②要求改变候选人③不选任何一个候选人④另选他人() 将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。 排名第一的中标候选人()等情形,不符合中标条件的,招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人 在差额选举中,候选人可以采取多种方式向选民介绍自己,开展竞选,这种竞选方式可能会()。 ①有助于选民了解候选人 ②导致虚假宣传,夸大候选人的能力 ③使候选人向选民展示自己的管理理念 ④发生贿选现象 被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组,这是() 名单提名:选举中提出候选人的一种方式,即参加竞选的政客,不是个别地提拔候选人,而是 将该党在某个选区的全部候选人列入一张名单,提交选民选择。 下列属于这种选举方式的是()。
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