甲公司实现计时工资制度生产M产品，M产品每台所耗工时数计划为320小时，实际为300小时;每小时工资成本计划为12元/小时，实际为13元/小时。甲公司因每小时工资成本变动对产品成本的影响为（　）元。

我公司现行的工资制度是（） 计时工资制的不足主要包括（） 计时工资制的优点不包括（） 计时工资制的不足主要包括（　）。 计时工资制的主要优点是（　　）。    某公司本月生产N产品，计划单位产品所耗工时为12小时，每小时计划的工资是90元，实际单位产品所耗工时为13小时，每小时实际工资是100元，则该公司本月单位产品所耗工时变动的影响为(　　)元。     新产品的开发、品种结构的调整、工资制度的改变计划属于（） M公司生产A产品所耗用甲材料的直接材料成本差异是（）万元。 销售提成工资制度属于()工资制。 结构工资制度 职级工资制度 被审计单位生产多种产品时，生产人员计时工资的分配应当根据（）。 甲公司基本生产车间A产品生产所耗机器工时为20000小时，B产品生产所耗机器工时为5000小时，本月发生制造费用500000元。甲公司采用所耗机器工时分配制造费用。B产品本期应分配制造费用为（）元。 当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人职工薪酬也属于直接费用，应直接计入产品成本（） 效益工资制度 基本工资制度？ 公司根据和，制定劳动、人事和工资制度（） 我国常见计时工资制的形式不包括（）。 被审计单位生产多种产品时。生产人员计时工资应选用()进行适当分配。 　　 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制