根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位专业指标未完成目标的，视情况扣减兑现比例0.1－0.5个百分点（）
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根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位专业指标根据各自，并结合管理短板差异化设置（）
A.功能定位 B.业务特点 C.企业规模 D.业务覆盖率
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根据集团公司绩效考核管理办法，以下属于生产经营单位考核指标体系内容的是（）
A.利润、人工成本利润率 B.成本（费用）、EV现金流 C.重点工作任务及专业指标 D.职能管理
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根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位约束性指标中其他指标扣分上限均为（）
A.10分 B.8分 C.5分 D.2分
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根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位专业指标根据各自功能定位、业务特点，并结合管理短板设置（）
A.差异化 B.规模化 C.流程化 D.信息化
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根据集团公司绩效考核管理办法，以下关于生产经营单位利润指标说法正确的是（）
A.利润目标分为基本、力争、奋斗三档 B.利润目标值由总部财务部门下达，不分档 C.利润目标值由总部财务部门根据生产经营形势差异化确定，与其他因素无关 D.利润目标值由总部财务部门按照国资委考核要求，结合存量资产创效水平、新增资产规模、所属行业周期、市场化程度、生产经营形势等因素差异化确定
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根据集团公司绩效考核管理办法，以下不属于生产经营单位考核指标体系内容的是（）
A.利润 B.人工成本利润率 C.服务满意度 D.重点工作任务
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位成本（费用）考核说法正确的是（）
A.完成目标的，视情况增加兑现比例0.1-1个百分点 B.完成目标的，视情况增加兑现比例0.1-2个百分点 C.未完成目标的，视情况扣减兑现比例0.1-1个百分点 D.未完成目标的，视情况扣减兑现比例0.1-2个百分点
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根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位利润指标与工资总额挂钩说法正确的是（）
A.工资增幅遵循工资总额增长低于利润总额增长、工资水平增长低于劳动生产率增长的“两低于”原则 B.总部每年制定和发布与利润目标分档相对应的工资增长基本线、奋斗线，并根据盈亏及利润目标完成情况，实行工效挂钩 C.工资增幅分为基础增幅和挂钩增幅两个部分 D.亏损单位工资增幅为-2%
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根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位现金流的考核说法正确的是（）
A.以100分为基本分，得分区间为90至110分 B.以100分为基本分，得分区间为80至120分 C.未完成目标的，视情况扣减兑现比例0.1-1个百分点 D.未完成目标的，视情况扣减兑现比例0.1-2个百分点
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根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位专业指标根据各自功能定位、业务特点，并结合企业规模差异化设置（）
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根据集团公司绩效考核管理办法，亏损的生产经营单位工资总额基础增幅为-4%（）
根据集团公司绩效考核管理办法，属于生产经营单位重点工作任务考核内容的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，关于生产经营单位重点工作任务考核描述正确的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位利润完成值为0，工资总额增幅为0（）
根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位未完成现金流指标的，视情况扣减兑现比例错误的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，以下关于生产经营单位利润指标完成情况与工资总额增幅关系说法正确的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位专业指标未完成目标的，视情况扣减兑现比例0.1－0.5个百分点（）
根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（）
根据集团公司绩效考核管理办法，属于费用单位绩效考核内容之一的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（）
根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位成本（费用）指标未完成目标的，扣减兑现比例1个百分点（）
根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位领导班子绩效考核的内容包括（）
根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位完成人工成本利润率指标的，根据超额幅度和先进程度，可增加兑现比例（）
根据集团公司绩效考核管理办法，对费用单位的考核，表述正确的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，对费用单位的考核内容主要包括（）
根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子考核中，党建指标权重为（）
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（）
根据集团公司绩效考核管理办法，金融类企业重点考核（）
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