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相对性评价具有甄选性强的特点,因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
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相对性评价具有甄选性强的特点,因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
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相对性评价具有甄选性强的特点,因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
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