在岗位候选人的选拔方法中，能最直接了解应聘者的有关信息（）

背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 校团委干部选拔方式中，由全体团委委员候选人选举产生名团委委员（） (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） （）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程 甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（） 《党章》规定，选举人有的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。①了解候选人情况②要求改变候选人③不选任何一个候选人④另选他人（） 十九大代表产生程序的5个主要环节是推荐提名、组织考察、确定代表候选人初步人选名单、确定代表候选人预备人选和会议选举。 在确定候选人预备人选名单以后，党支部要在支部范围内，对候选人预备人选进行公示，公示时间一般至少工作日（） 候选人，应试者 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 代表产生的主要程序是( ) ①选举单位就代表候选人推荐人选与上级党组织沟通,提出代表候选人初步人选。 ②从党支部开始推荐提名。根据多数党组织和党员的意见,提出代表候选人推持人选。 ③选举单位召开党员大会或者党员代表大会,根据多数选举人的意见确定候选人,进行选举。 ④选举单位研究确定代表候选人预备人选,报召开党员代表大会的党的基层委员会审查。 选择晋升候选人的方法。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。 直接选举中，选民推荐代表候选人需要选民( ) 工会主席、副主席应当作为（）、职工监事候选人人选。