9.下列关于病假工资的表述，错误的是
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9.下列关于病假工资的表述，错误的是
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下列关于病假工资的表述，错误的是（）
A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬 B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资 C.病假工资可以低于当地最低工资标准 D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%
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9下列关于输液说法错误的是（）
A.输液应做到现用现配，不得提前加药 B.夜班双人核对医嘱、输液卡及输液瓶贴，核对无误后一名护士负责可摆药 C.配置输液前核对所需药品的药品名称、浓度、剂量、有效期 D.配置输液后无需再次核对药品名称、剂量
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对最低工资表述正确的是（ ）
A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率
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（操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日）
设置工资项目。
工资表名：1月份工资表
项目名称：病假扣款
类型：数字
长度：10
小数：2
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下列关于暂列金额的表述错误的是（ ）。
A.暂列金额是由招标人暂定并包括在合同中的一笔款项 B. C.暂列金额是因工程建设过程中不可避免的一些不能预见、不能确定的因素导致的价格调整而设立的 D. E.合同结算价格是否会超出合同价格完全取决于编制人对暂列金额预测的准确性，及是否出现其他未预测到的事件 F. G.设立暂列金额就能保证合同结算价格不超出合同价格
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下列关于《工资手册》的表述错误的是（）
A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段 B.《工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数 C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量 D.可以用《工资手册》代替统计数
答案
下列关于工资总额的表述错误的是（）。
A.销售额与工资总额关系密切 B.盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额 C.工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额 D.工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
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下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）。
A.工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同 B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C.依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的 D.双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
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请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（）
A.50% B.60% C.70% D.80%
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下列关于工资水平的表述，错误的是( )。
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