用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况 （）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 用人单位可以对应聘的求职者进行（） 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 商业第三者责任保险的第三者是指（） 以下（ ）属于车辆第三者责任保险中的“第三者”。 安装工程第三者责任险的第三者包括（） 为了形成秩序，抑制互相伤害，法家引入了一个第三者进行防范和惩罚，这个第三者是（） 为了形成秩序，抑制互相伤害，法家引入了一个第三者进行防范和惩罚，这个第三者是（） 以下属于第三者责任险中第三者的是 第三者责任险中的“第三者”应包括的人员有（）