期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（）

提出期望理论的是美国心理学家( )。 提出“期望理论”的美国心理学家是（） 提出期望理论的美国心理学家（） 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 从()年开始，我国管理心理学者开始系统引入国外管理心理学理论和方法。 期望理论的提出者是美国心理学家（　　）。 期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。 期望理论的提出者是美国的心理学家()。 下列属于现代管理心理学阶段的理论有 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。（ ） 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密（） 维克特的期望理论中，效价是指（）。 管理方格理论是由管理心理学家()提出的。 心理学里通常把教师期望的预言效应称作（　　）。 心理学上通常把教师期望的预言效应称作（） 美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是 美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是 美国心理学家弗隆姆提出的期望理论的公式是 管理心理学面临理论创新和应用开发的新时代。()