单选题

下列关于战略规划的说法,错误的是(  )。

A. 在信用卡扩展规划中,认真评估与其收入增长率、人力资源/技术设备要求等符合战略规划的要求
B. 战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上,反映商业银行的经营特色
C. 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划
D. 战略规划应当从宏观战略层面开始,深入贯彻并落实到中观和微观操作层面

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单选题
下列关于战略规划的说法,错误的是()。
A.人力资源/技术设备要求等符合战略规划的要求 B.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上,反映商业银行的经营特色 C.商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划 D.战略规划应当从宏观战略层面开始,深入贯彻并落实到中观和微观操作层面
答案
单选题
下列关于战略规划的说法,错误的是(  )。
A.在信用卡扩展规划中,认真评估与其收入增长率、人力资源/技术设备要求等符合战略规划的要求 B.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上,反映商业银行的经营特色 C.商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划 D.战略规划应当从宏观战略层面开始,深入贯彻并落实到中观和微观操作层面
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单选题
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。
A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的 D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程?
答案
单选题
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。
A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的 D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
答案
单选题
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。
A.人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向 B.将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况 C.企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则,在总体上向基层员工倾斜 D.企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
答案
单选题
下列关于战略规划的说法,不正确的是( )。
A.战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素 B.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上,反映商业银行的经营特色 C.商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划 D.战略规划应当从宏观战略层面开始,深人贯彻并落实到中观和微观操作层面
答案
单选题
下列关于战略规划的说法,不正确的是( )。
A.战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素 B.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上。反映商业银行的经营特色 C.商业银行战略风险管理的最有效方法是制订以盈利为导向的战略规划 D.战略规划应当从战略层面开始,深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面上
答案
单选题
下列关于战略规划的说法,不正确的是( )。
A.商业银行战略风险管理的有效方法是制定以风险为导向的战略规划 B.战略规划应当从战术层面开始,深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面 C.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上,反映商业银行的经营特色 D.战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可以接受的风险水平,并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内
答案
单选题
下列关于战略规划的说法.不正确的是( )。
A.潜在收益以及可以接受的风险水平,并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内 B.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上,反映商业银行的经营特色 C.商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划 D.战略规划应当从战略层面开始,深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面
答案
单选题
下列关于战略规划的说法,不正确的是()。
A.战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可以接受的风险水平,并且尽可能地将预期风险损失和财务分析包含在内 B.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上反映商业银行的经营特色 C.商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划 D.战略规划应当从战略层面开始,深人贯彻并落实到宏观和微观操作层面上
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