缴费年限，是指职工个人和其所在用人单位、城镇个体劳动者分别按规定足额缴纳基本养老保险费的年限（）

个体工商户必须加入个体劳动者协会（） 个体劳动者参加城镇职工基本医疗保险，首次参保实行6个月过渡期（） 个体劳动者参加城镇职工基本医疗保险，首次参保实行6个月过渡期（） 个体劳动者的收入属于按劳分配。（1.0分） 个体劳动者的劳动所得属于按劳分配性质的收入。 （ ） 以劳动作为生产要素参与分配的包括个体劳动者。 个体劳动者中断缴费2年以上重新缴费的，视为首次参保，实行6个月的过渡期。 个体劳动者首次参加医疗保险实行（）的过渡期 个体劳动者首次参加医疗保险实行6个月的过渡期，自首次缴费开始计算。 个体劳动者首次参加医疗保险实行6个月的过渡期，自首次缴费开始计算（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 城镇职工及个体劳动者达到国家法定退休年龄，办理退休手续时，医疗保险累计缴费年限（含视同年限）男满30年、女满25年以上的，退休后个人不缴纳基本医疗保险费，享受退休人员基本医疗保险待遇（） 城镇职工及个体劳动者达到国家法定退休年龄，办理退休手续时，医疗保险累计缴费年限（含视同年限）男满30年、女满25年以上的，退休后个人不缴纳基本医疗保险费，享受退休人员基本医疗保险待遇（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）。 用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系