员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。

公司依据,建立员工解聘和辞退程序（） 公务员辞职或被辞退，离职前办理公务交接手续，必要时按照规定接受（） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁（） 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。 期货从业人员辞职、被解聘或者死亡的，由（）注销其从业资格 期货从业人员辞职、被解聘或者死亡的，由（）注销其从业资格 期货从业人员辞职、被解聘或者死亡的，由（）注销其从业资格。 单方面解除员工劳动合同时，由离职员工所在部门（中心）将辞退决定送达至本人，内到人力资源部办理离职交接、离职结算及档案转递（） 员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请 干部在辞职或者被辞退审批期间，（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 正式员工主动离职，需提前（）以书面形式提交辞职报告，填写《员工辞职审批单》 干部在辞职或者被辞退审批期间擅自离职、拒不办理工作交接手续或者不接受审计的,给予开除处分（） 《员工内部退职实施办法》：得到批准人员的内部退职所有资料，应在获批并入员工个人档案内（） 员工劳动合同期内辞职，需提前三十天向部门主管提交《员工离职申请表》；若未提前三十天向公司提出辞职或有其他擅自离职情形造成公司损失的，员工应承担赔偿责任：赔偿公司一个月工资；员工社会保险办理完毕离职交接后再转出（） 员工辞职或辞退多长时间内，由公司多方考核，未发现该员工在职或离职后作出有损公司利益的行为，方可结算工资（） 员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是（）。 员工离职（包括自动离职、解聘等），应于离职日起三日内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿或搬家费。否则，按200元/天收取房费（） 为防止当事人辞职、退职、解聘而去、变成自由民、难以寻找等情况发生，债权人应采取（）讨债技巧。 在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括（）。