内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。

评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（　　）。 内容效度最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是（） 内容效度的估计方法有专家判断法、统计分析法、经验推测法和比较判断法。() 内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对（）特质进行评价 目前，内容效度常用的分析方法包括( )。 确定内容效度的方法中不包括()。 专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验 题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则 测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。 专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（　　） 内容效度的检验方法有（）。 确定内容效度的主要方法是（　　） 内容效度亦称表面效度（） 内容效度（）。 内容效度 内容效度 效度分为内容效度、结构效度和（）。 确定内容效度的主要方法有（）、（）和（） 评估测验的内容效度时可采用的方法，下列说法错误的是（）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。