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刚性管理是管理工作的前提和基础,是柔性管理的立足;柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的升华()

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刚性管理是管理工作的前提和基础,是柔性管理的立足;柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的升华()
答案
判断题
刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点()
答案
单选题
柔性管理是管理工作中的“()”,是刚性管理的“升华”,缺乏一定的柔性管理,刚性管理也难以深入
A.润滑剂 B.动力源泉 C.催化剂 D.精神实质
答案
单选题
下列关于柔性管理和刚性管理的描述错误的是()
A.刚性管理的基础强调组织权威 B.柔性管理满足员工高层次需求 C.刚性管理限制了员工的创造性 D.柔性管理能有效评估工作绩效
答案
单选题
关于刚性管理和柔性管理的理解,以下()是正确的
A.刚性管理是管理工作的前提和基础,所以刚性管理比柔性管理更重要 B.柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,因此柔性管理比刚性管理重要 C.刚性管理易于维持组织正常的工作秩序方便工作绩效进行量化,极大方便了考核,因此刚性管理是必不可少的 D.柔性管理能满足员工的高层次需要、有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,因此应以柔性管理为主
答案
单选题
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下()是正确的
A.柔性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力 B.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
答案
多选题
关于刚性管理和柔性管理的优缺点,下列表述正确的是()
A.刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核 B.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识 C.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,对组织中可能出现的失范现象起到预防作用 D.柔性管理是管理工作的前提和基础,在工作量化的同时容易造成员工的惰性,降低员工的主人翁责任感
答案
单选题
关于刚性管理和柔性管理的理解,以下哪项是不正确的()
A.刚性管理主要是用于追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
答案
单选题
关于刚性管理和柔性管理的优缺点,下列表述错误的是()
A.刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核 B.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识 C.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,对组织中可能出现的失范现象起到预防作用 D.柔性管理是管理工作的前提和基础,在工作量化的同时容易造成员工的惰性,降低员工的主人翁责任感
答案
单选题
下列有关刚性管理和柔性管理的区别论述正确的是( )。
A.刚性管理中,管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理中,管理者的作用主要在于启发、引导和支持 B.柔性管理的基础是组织权威。刚性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化 C.柔性管理所依靠的主要是组织制度和职责权力。刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围 D.刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的升华
答案
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