集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（　　）。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。() 用人单位与本单位职工签订集体合同，应当采取（）的形式。 所谓专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据（　　）的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。 《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第3条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就（　　）保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？ 《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同 我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指（） 合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。 集体合同是指企业职工己方与企业(用人单位)就劳动报酬()等事项，依据有关法律法规，通过平等协商达成的书面协议。 集体合同是指企业职工乙方与企业(用人单位)就劳动报酬()等事项，依据有关法律法规，通过平等协商达成的书面协议。 集体合同是指企业职工乙方与职业（用人单位）就劳动报酬等事项，依据有关法律法规，通过平等协商达成的书面协议（） 用人单位与本单位职工签订集体合同或（），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。 用人单位与本单位职工签订集体合同或（　　），以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方式。 《劳动合同法》规定用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任（） 企业职工一方与用人单位可以订立劳动()等专项集体合同。 用人单位与本单位职工签订集体合同或（　）。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方工。