信用考核管理坚持事实公开科学公正、量化评价、动态监管、高度联动的原则（）

在班组经济考核中，坚持“公开、公平、公正”的原则，推动自我考核、专业考核和综合考核结合，形成基层单位自觉考核、职能部门、生产厂全面考核的管理局面（） 将投标人诚信评价信息纳入供应商动态量化考核，作为供应商星级评价的依据。（） 资格审查在坚持“公开、公平、公正和诚实信用”的基础上，应遵守（）原则。 处理医疗事故应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。（） 处理医疗事故应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。 进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。 ：事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。( ) 事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重绩效的原则（） 将投标人诚信评价信息纳入供应商动态量化考核，作为供应商（）评价的依据，并根据诚信变化情况采取升降星管理。 调度管理应坚持“统一调度，分级管理”和“公开、公平、公正”的原则（） 班组人员的信息化管理，采用量化数据对员工进行科学公正的定量评价，实现了个人与薪酬收入的挂钩（） 量化考核遵循“公平公正、严抓严管”的基本原则（） 在云计算和大数据充分发展的今天，金融监管应该有理有据。“理”，是法律法规，“据”则是科学量化的评价依据。建议监管摒弃经验主义和教条主义，建立科学量化的风险评价机制，利用科学模型，得出量化的评价指标作为监管决策的参考和支撑。这也是科学监管的必然趋势。作者意在说明： 在省级公司业绩考核中加大安全考核权重，坚持过程考核与结果考核相结合，科学设定可量化的指标（） 层级晋升坚持公开、公平、公正，的原则（） 信用分级应当坚持（）公正、准确原则。 目前进行事故调查处理应坚持实事求是、尊重科学、（）、公正公开的原则。 建立量化的专业考核指标，从几个方面，建立可量化评价的专业考核指标（） 物资设备管理坚持“集中采购、分级管理、公开公正、择优选择、强化管理、各负其责”的原则（） 建筑施工企业项目经理信用管理考核坚持（）原则