企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
A. 企业的招聘能力
B. 企业的劳动关系
C. 企业的绩效考评
D. 企业的薪酬福利与保险
E. 企业的员工技能培训与开发
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企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。
A.企业的招聘能力 B.企业的劳动关系 C.企业的绩效考评 D.企业的薪酬福利与保险 E.企业的员工技能培训与开发
答案
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
答案
设备租赁对企业财务状况的影响是（）。
A.不会使企业资产负债状况恶化，不会形成长期负债 B.不会使企业资产负债状况恶化，但会形成长期负债 C.会使企业资产负债状况恶化，会形成长期负债 D.会使企业资产负债状况恶化，不会形成长期负债
答案
设备融资租赁对企业财务状况的影响是（）。
A.不会使企业资产负债状况恶化，不会形成长期负债 B.不会使企业资产负债状况恶化，但会形成长期负债 C.会使企业资产负债状况恶化，会形成长期负债 D.会使企业资产负债状况恶化，不会形成长期负债
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大体说来，影响企业人力资源需求的因素可以分为三类，即企业环境、企业因素，以及企业人力资源状况
答案
自有资源的拥有状况，尤其是产品和人力资源的质量，直接影响外部资源的获得和使用。（ ）
答案
反映企业财务状况的是
答案
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.对 B.错
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
答案
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）
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财务分析的目的在于对企业过去的财务状况和经营成果进行总结性分析和评价、对企业当前财务运作进行调整和控制、预测未来企业财务运作的方向及其影响。()
反映企业财务状况的会计要素（）
考察企业财务状况的指标有( )。
考察企业财务状况的指标包括( )。
（）是反映企业财务状况的报表。
反映企业财务状况的要素有（）
企业的人力资源政策直接影响到企业中每一个员工的业绩和表现。属于人力资源整合应该做的工作有（）
（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
反映企业财务状况的会计要素有（ ）。
反映企业财务状况的会计要素有（）。
反映企业财务状况的会计要素是（ ）
反映企业财务状况的会计要素包括（ ）。
反映企业财务状况的会计要素包括（ ）。
反映企业财务状况的组成要素是( )。
反映企业财务状况的会计要素是（）。
反映企业财务状况的静态要素是()
反映企业财务状况的会计要素有( )。
反映企业财务状况的会计要素是（）。
反映企业财务状况的会计要素是______。
下列反映企业财务状况的要素是
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